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　　龙年春节，家住三招的一轧钢职工罗XX的家里充满了温暖。他的老母亲激动地说：“感谢舞钢，感谢公司，如果没有公司的关怀，我们这个年真不知道怎么过!”罗XX全家4口人，靠他一个人的工资生活，2011年下半年，其妻患重病瘫痪在床，高额的医疗费使这个家庭雪上加霜。就在这个冬天，车间工会来了，厂领导来了，公司工会来了，公司领导来了......共送来慰问品、救助款计1.5万余元，更送来了关怀与希望。

　　在钢铁市场形势严峻，企业生产经营十分困难的情况下，公司全员全方位挖潜增效，大力压缩各项费用开支，但是，用于帮扶困难职工的“温暖工程”资金却一分钱也没有减少。公司董事长、党委书记杨成文多次在大会上强调：“尽管公司目前面临严峻的市场挑战，但仍然要尽最大努力为职工排忧解难、多办实事。”总经理贾国生指出：“关爱职工是企业勇于承担社会责任的具体体现，企业发展靠职工的共同努力，企业也永远是职工的靠山。” 2011年年底，舞钢公司对各单位上报的96户困难职工、23名四级以上工伤职工、14名当年死亡职工的家属进行了救助和慰问，春节期间，集团、市总、公司领导、公司工会、厂工会分别为他们送去了大米、食用油、棉被、慰问金等计50余万元，让困难职工度过了一个温暖的冬天。

　　公司一贯重视困难职工的帮扶救助工作，特别是近年来，更是年年有创新、有亮点。2009年，舞钢“温暖工程”基金从30万增加到330万，三年来救助患大病职工、职工遗孤等60余人次;拨付经费100万元建立了“金秋助学基金”，使70余名品学兼优的贫困学子圆了“大学梦”。2010年，为了在第一时间将公司党政的温暖送到困难职工的身边，公司工会开辟了“绿色通道”，对突发大病或家庭遭受意外变故职工，从得到信息，经上报、审批，48小时内将慰问金和慰问品送到职工家中或病床前。两年间，舞钢通过“绿色通道”慰问生病住院职工或家庭遭受意外变故职工近百人次，发放慰问金40余万元。下半年，针对职工因病致贫这种实际状况，公司工会设立了“大病医疗救助基金”，患大病职工一年内最高可得到3万元的救助，两年来已惠及300余名患病职工，发放救助金63万余元。2011年，公司工会又建立健全了“五必访”制度，既职工患大病必访、职工直系亲属患大病必访、职工直系亲属去世必访、职工遭受伤害必访、职工家庭遭受意外必访，切实担负起第一知情人、责任人的职责。同时，还设立了女职工“关爱基金”，用于慰问患“女性特殊疾病”的在册女职工。

　　“不让一个职工家庭因生活困难过不了年，不让一名职工子弟因交不起学费而上不起学”是公司党政对万名职工的庄严承诺，“行千里路、进百家门、暖万人心”是公司工会多年的一贯坚持。据不完全统计，自2009年至今，公司工会通过节日送温暖、金秋助学、“绿色通道”、大病医疗救助等不同形式，发放“温暖”救助金多达500余万元。公司多次获得“全国大钢企业职工生活保障先进单位”、“平顶山市困难职工帮扶工作先进单位”等荣誉称号。