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    据悉，近日，平宝公司组干科组织党员（安全）责任区区长集中下井查隐患，区长靳新功在井下检查时，发现有两个托辊不转了，且钢丝绳磨损严重，便要求施工单位立即整改。据了解，在创先争优活动中，平宝公司不断增强党员队伍的生机和活力，使党员在工作中时时处处想安全，通过努力，该公司被平煤神马集团授予“安全质量标准化示范矿井”称号。

    抓安全是煤矿生产永恒的主题。平宝公司找准这个“切入点”，把抓安全作为检验创先争优活动开展成效的一项重要标准。

    围绕抓基层、抓基础、保安全的目标任务精心设计活动载体。该公司组织开展了“书记谈心”、“党员一帮一”、“创优一对一”、“党员身边无‘三违’”等活动，同时动员基层党组织、党员在安全生产工作的具体实践中发挥先锋模范作用，彰显先进性。公司掘进四队党支部深入开展“创优一对一”活动，认真排查帮扶不放心人员。职工宋某平常喜欢上网玩游戏，工资收入很大一部分花费在游戏中，造成家庭失和，上班没有积极性。党支部书记郭金贺主动与其结成帮扶对子，在生活上关心、在工作上关注，帮其端正工作态度，现在宋某每月出勤都能达到区队要求，工作主动性明显增强，家庭关系也和睦了。

    平宝公司将提升学习能力、创新能力作为日常工作的“着力点”，引导党员干部当学习的表率、廉洁的表率、执行的表率和实干的表率。

    该公司在全体党员干部中开展能力素质“登高”工程，让每名党员干部结合工作实际和岗位职责，就如何抓好安全生产、提高质量标准化水平、查隐患反“三违”、发挥先锋模范作用等方面合理设定“登高”项目，认真制定“登高”计划书，并进行公示公开，接受全体职工的监督，时刻提醒党员干部认真履行职责，在全公司形成了“党员干不干，群众看得见”的局面。6月底以来，该公司综采一队施工的综采工作面出现机巷压力大、顶板破碎等安全隐患，该队成立共产党员组成的攻关小组及时“会诊”，带动员工创新支护工艺，安全推进回采工作，多次受到公司的表扬。

    好的制度需要得到有效落实，该公司结合实际情况，开展了“五好党支部”与“标准化区队”一体化创建与考核工作，将“五好”的各个要素合理设定权重，实行公司、区队、班组三级考核，月考核验收，季度评比。其中，对各支部的考核，每月纳入“33211”结构工资的10％挂钩考核兑现。区队对班组考核、班组对职工考核，考核结果与经济分配直接挂钩，并作为年终评先的依据。该公司开拓一队在一季度的“五好党支部”与“标准化区队”一体化创建考评中被评为B级，该队党支部通过查摆问题，认识到了自身的不足，通过“补课”，党员在工作中自我加压，在二季度的评选中，该队顺利升格为A级。